L’année 2024 marque un tournant fondamental pour les travailleurs sociaux avec l’actualisation de la grille des salaires dans le cadre de la convention 66. Les réformes attendues visent à mieux reconnaître les compétences et l’engagement de ces professionnels qui œuvrent quotidiennement pour le bien-être des populations les plus vulnérables.
Parmi les nouveautés, une revalorisation significative des rémunérations est prévue, prenant en compte l’ancienneté et les qualifications. Ces mesures répondent à une demande croissante d’amélioration des conditions de travail, tout en cherchant à attirer de nouveaux talents dans ce secteur essentiel et souvent sous-estimé. Les travailleurs sociaux peuvent ainsi espérer une meilleure reconnaissance de leur investissement professionnel.
Lire également : Les astuces pour préparer le concours de Surveillant Pénitentiaire avec succès
Plan de l'article
Qu’est-ce que la convention collective 66 et qui est concerné ?
La convention collective 66, aussi connue sous le nom de convention ccn, régit les conditions de travail, les salaires et les avantages des employés dans le secteur médico-social. Cet accord collectif de travail en France s’applique à divers acteurs du secteur social et médico-social, incluant les employeurs, les employés et les responsables des ressources humaines (RH).
Les métiers couverts
La convention collective 66 couvre une large gamme de métiers essentiels au bon fonctionnement du secteur médico-social. Parmi ceux-ci, on trouve notamment :
Lire également : La caractérisation d'une entreprise à travers ses services
- Éducateur spécialisé : Ces professionnels accompagnent des enfants, adolescents ou adultes en difficulté, en situation de handicap ou en réinsertion sociale.
- Agent de service intérieur : Chargés de l’entretien et de la maintenance des locaux, ces agents assurent un environnement sain et sécurisé pour les résidents et le personnel.
Les établissements concernés
La convention collective 66 s’applique à une multitude d’établissements et de services. Le secteur couvert inclut :
- Établissements pour personnes handicapées
- Services d’aide à domicile pour les personnes âgées
- Centres d’accueil pour personnes en difficulté
Le champ d’application de cette convention est donc vaste, englobant toutes les structures et les professionnels dédiés au soutien des personnes vulnérables. Par cette régulation, la convention collective 66 vise à garantir des conditions de travail équitables et à valoriser les métiers du secteur médico-social.
Les changements prévus en 2024 pour les travailleurs sociaux
La grille des salaires convention 66 va subir des modifications significatives en 2024, avec des impacts directs sur les travailleurs sociaux. Le Conseil d’État a récemment rejeté les recours de la CGT et de FO contre l’arrêté du 5 août 2021, confirmant ainsi les ajustements à venir.
Nouvelle valeur du point
La principale évolution concerne la valeur du point, élément central pour le calcul des salaires. NEXEM, l’organisation patronale, recommande une nouvelle valeur de 3,93 euros depuis le 1er juillet 2022. Cette valeur sera encore revue en 2024 pour mieux refléter l’inflation et les besoins du secteur.
- Revalorisation salariale : Les salaires de base seront augmentés proportionnellement à cette nouvelle valeur.
- Prime de sujétion : Les travailleurs effectuant des tâches complexes ou dans des conditions difficiles verront leur prime ajustée en conséquence.
Adaptations contractuelles et primes
Les contrats de travail seront aussi ajustés pour mieux intégrer ces changements. Les primes de sujétion, qui récompensent les tâches particulièrement exigeantes, seront recalculées. Les employeurs devront veiller à ce que ces primes soient correctement appliquées, en suivant les nouvelles directives de la convention collective.
Impact sur les établissements
Les établissements du secteur médico-social devront adapter leur budget pour intégrer ces évolutions. Les révisions salariales et les primes nécessiteront une gestion rigoureuse des ressources financières, afin d’assurer la pérennité des services offerts aux personnes vulnérables. La convention collective 66 cherche ainsi à valoriser les métiers du secteur tout en garantissant des conditions de travail justes et équitables.
Comment calculer les salaires avec la nouvelle grille en 2024 ?
Le calcul des salaires avec la nouvelle grille en 2024 implique plusieurs étapes majeures. Il ne suffit plus de se référer simplement à l’ancien tableau des coefficients. Suivez ces éléments essentiels pour garantir une rémunération conforme.
Étape 1 : Déterminer le coefficient
Chaque poste possède un coefficient associé, basé sur la qualification et l’expérience de l’employé. Par exemple, un éducateur spécialisé ou un agent de service intérieur se verra attribuer un coefficient spécifique. Consultez la nouvelle grille pour identifier le coefficient exact de chaque fonction.
Étape 2 : Appliquer la nouvelle valeur du point
La nouvelle valeur du point, fixée à 3,93 euros par NEXEM, sert de base pour le calcul. Multipliez le coefficient par cette valeur pour obtenir le salaire de base. Par exemple, pour un coefficient de 400, le calcul sera :
- Salaire de base = 400 x 3,93 = 1572 euros
Étape 3 : Ajouter les primes et indemnités
Les primes de sujétion et autres indemnités doivent être ajoutées au salaire de base. Ces primes varient selon les conditions de travail et les responsabilités spécifiques. Par exemple, une prime de sujétion pour un poste à haut risque peut représenter 10 % du salaire de base.
Cas pratique : Paul, soignant
Paul, soignant dans un établissement pour personnes inadaptées et handicapées, a un coefficient de 350. Son calcul salarial se ferait comme suit :
- Salaire de base = 350 x 3,93 = 1375,50 euros
- Prime de sujétion (10 %) = 137,55 euros
- Total = 1375,50 + 137,55 = 1513,05 euros
En appliquant ces étapes, vous obtenez un salaire conforme à la nouvelle grille 2024. La Convention collective 66 assure ainsi une rémunération juste et adaptée aux exigences du secteur médico-social.
